泰国新闻网XTHAI.COM报道，科技巨头微软近日推出严厉新政，加大对员工绩效考核的压力，进一步严格管理低表现员工。根据内部电子邮件内容，微软为管理人员配备了全新工具，以便快速处理绩效不佳的问题。新政策明确规定，表现不佳的员工将被辞退，且在未来两年内不得在公司内部调岗或被重新聘用。今年初，微软已裁撤2000名绩效不达标的员工，且未提供遣散费。内部人士透露，这次变革涉及从基层到高管的全面评估，力度空前。此次新政引发业界广泛关注，员工压力与企业效率的平衡成为热议话题。
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